Pourquoi Ruby et Ruby On Rails dans le développement d'application web ?
Cette question a été posée dernièrement sur la Mailling List de RailsFrance. Effectivement, si on veut promouvoir Ruby dans le monde informatique français, il faut pouvoir argumenter pourquoi on trouve que c'est une bonne idée.
Tout le monde est en droit de se poser la question. Voici donc, pour moi, l'avantage de Ruby par rapport aux autres technologies à l'heure actuelle.
Ruby c'est fun
Matz, quand il a créé Ruby, a voulu faire un langage fun avec lequel il pourrait s'amuser à coder. Aujourd'hui tous les développeurs Ruby diront à peu près la même chose. Coder en Ruby est plaisant. L'avantage de ce point est qu'un développeur Ruby est plus détendu. Un développeur détendu est un développeur plus heureux. Un développeur plus heureux est motivant pour une équipe. Un développeur heureux essayera de faire son travail proprement. L'ambiance d'une équipe de développeur Ruby peut ainsi être agréable. Moins de stress sur un projet, c'est un projet qui part avec un peu plus de chances de réussir.
Ruby aime les tests
La communauté Ruby actuelle est convaincue de l'utilité des tests unitaires. Ainsi, chaque librairie est poussée par la communauté à avoir des tests. Beaucoup de développeurs, moi y compris, privilégierons une librairie avec des tests unitaires plutôt qu'une sans aucun tests.
Cette philosophie permet d'avoir un environnement de développement de test simplifié directement dans Rails. Pas besoin de se prendre la tête pour faire des tests. Si vous ne faites pas de tests de base : soit vous ne voulez pas en faire, ce que je ne recommande pas, soit vous le faites exprès.
Ruby aime le cloud
En ce moment, l'évolution logique du net est le Cloud Computing. L'idée du Cloud Computing est simple. Nos sites internet ne sont plus hébergés sur une seule machine. Les services sont séparés pour améliorer la scallabilité. Au sein de la communauté Ruby, les développeurs sont très attachés à cette idée. Ainsi beaucoup d'utilitaires pour gérer et utiliser son cloud commencent à voir le jour comme Chef. L'architecture même de Rails permet de facilement sortir de Ruby On Rails pour ainsi utiliser son Cloud. ActiveRessource en est la preuve.
Mais coder dans un Cloud implique de coder plusieurs briques. Le Ruby a des bindings pour tous ces utilitaires, comme les systèmes de queues ou les bases de Données Non-Relationnelle. Je ne dis pas que les autres ne peuvent pas le faire. Mais là encore c'est un effet de groupe. Chaque développeur ruby a envie de jouer avec un Cloud. On pense de plus en plus en cloud.
Les plugins de Rails
Ruby On Rails possède une très grande quantité de plugins. On peut ainsi facilement trouver la petite brique que l'on cherche pour sa propre utilisation. C'est plus que l'utilisation d'un module Drupal. Car là nous sommes dans un environement facilement modifiable et sans aucune limitation. Chose que Drupal peut vite avoir.
Les Ressources
Le plus grand reproche que l'on fait actuellement au choix de Ruby On Rails, c'est le manque de ressources. Effectivement, les ressources de développeurs Ruby sont plus faibles que pour d'autres langages. Mais ceci est selon moi un faux problème. L'apprentissage de Ruby et Ruby On Rails est assez simple si on connait la logique Objet. Ainsi, n'importe quel développeur Java peut tout à fait se mettre à Ruby et Ruby On Rails. Donc avec un expert Ruby/Rails, on peut former facilement une équipe complète et compétente.
Cet argumentaire n'engage bien sûr que moi et peut donc être sujet à caution.
Que cherche un développeur dans une offre d'emploi ?
On m'a posé dernièrement cette question. Ça peut sembler bête au premier abord, mais après quelques secondes de réflexion on se rappelle que toutes les offres d'emplois sont pleines d'interrogation.
Donc qu'est ce que j'attends dans une offre d'emploi ?
- Le nom de l'entreprise :
Le nom de l'entreprise est toujours pratique ne serait-ce que pour zapper l'annonce si on aime pas cette entreprise. Ou alors rigoler encore plus en lisant l'offre d'emploi.
- Le cœur de métier de l'entreprise :
C'est toujours agréable de savoir si on va travailler pour une entreprise qui fait du beurre ou des sites Web. On peut ainsi éviter certains entretiens inutiles.
- Le nombre de développeurs dans l'entreprise :
C'est une question plutôt inhabituelle pour un recruteur, mais avoir cette information permet de savoir tout de suite si on sera le geek dans son coin qui sera interrompu pour faire de l'assistance Words alors qu'il n'a plus touché à un windows depuis 3 ans. Au contraire, si on voit qu'il y a une majorité de développeurs, on pourra se dire que ça sera la fête aux trolls. Un développeur aime les Trolls \o/.
- Les personnes connues :
Comme dans tous métiers, on connaît certaines personnes de réputation. Cela peut facilement aider un développeur à choisir cette offre d'emploi si une personne connue y est. En revanche, c'est aussi à double tranchant. Certains feront l'entretien juste pour voir cette personne. D'autres zapperont encore plus l'offre d'emploi à cause de cette même personne.
- L'environnement de travail :
L'OS utilisé en majorité par les développeurs de la société peut être un très bon indicateur parfois. Typiquement chez AF83 où je travaille encore en ce moment, tous les développeurs sont sous UNIX, soit GNU/Linux, soit MacOSX. Pour beaucoup, cela prouve la qualité des développeurs. Et là encore la guerre aux trolls pourra facilement être ouverte.
- La contribution Open source possible et faite par l'entreprise :
Avoir du temps pour faire de l'Open Source selon notre désir est un plus non négligeable selon moi. J'ai énormément de projets open source en cours que je fais en parallèle de mon emploi, mais si je pouvais les faire aussi durant une partie de celui-ci, je serais vraiment heureux. Ensuite le fait que la société produise du code Open Source, peut facilement permettre au développeur de jauger de la qualité du code de cette société. En effet, pourquoi est-ce toujours la société qui doit vérifier le code de ses futurs employés ?
Selon, moi ces 6 points ne sont hélas pas toujours renseignés dans une offre d'emploi et cela serait un plus non négligeable.
